O debate sobre saúde mental no ambiente de trabalho se transformou ao longo deste ano, impulsionado por mudanças sociais, avanço tecnológico e pelas expectativas da Geração Z, que cobra das empresas posturas mais transparentes e responsáveis. Para 2026, a atenção se volta à necessidade de priorização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que estabelece diretrizes gerais de segurança e saúde ocupacional no país. O descumprimento da norma pode resultar em multas.
No entanto, segundo levantamento da Panorama da Saúde Emocional do RH 2025, realizado pela empresa de benefícios Flash, apenas 5% dos 889 profissionais entrevistados afirmaram que suas empresas estão preparadas para atender os requisitos do Ministério do Trabalho.
Outro ponto de destaque para o próximo ano é a integração entre tecnologia e cuidado em saúde. Ferramentas digitais, atendimentos híbridos e uso de dados para monitoramento do bem-estar tendem a se expandir, exigindo atenção à ética, à proteção de informações sensíveis e à qualificação dos profissionais envolvidos. O desafio, segundo especialistas, será equilibrar inovação com humanização no atendimento.
De acordo com Fernanda Macedo, psicóloga e diretora da Life DH, o período exige uma abordagem mais estratégica e contínua. “A saúde e o bem-estar precisam ser tratados como pilares institucionais, e não como ações pontuais. O desafio para os próximos anos é transformar o cuidado em uma prática estruturada, que considere o indivíduo de forma integral”, afirma.